РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ по труду и социальным

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ по труду и социальным вопросам МО от 26.06.2007 N 51
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июня 2007 г. N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В связи с введением с 1 сентября 2007 года отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области и в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области:
1. Утвердить Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области .
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области.

Начальник Главного управления
В.А. Рушев

Приложение
к распоряжению Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
от 26 июня 2007 г. N 51

РЕКОМЕНДАЦИИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области применяются в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящими Рекомендациями должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области наименование должностей и профессий учреждений по работе с молодежью привести в соответствие с настоящими Рекомендациями.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.6.2. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада .
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "Социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам , определяются исходя из суммы должностного оклада работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада ; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки .
3.3. Доплаты к должностным окладам работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главами муниципальных образований или руководителями органов по делам молодежи муниципальных образований в соответствии с имеющимися полномочиями.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам и доплатам , установленным в соответствии с законодательством.

Приложение N 1
к Рекомендациям

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Начальник основного 11045-12150 10260-11285 9640-10600
структурного подразделения, отдела

Педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, педагог-психолог,
социальный педагог, специалист
по социальной работе с молодежью,
специалист по работе с молодежью,
тренер-преподаватель, воспитатель
, методист,
инструктор-методист :
- высшее профессиональное образование 11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
при стаже свыше 10 лет 9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет 8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет 7475-8220
без предъявления требований к стажу 6805-7485
- среднее профессиональное образование 11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
при стаже свыше 10 лет 8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет 7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет 6805-7485
без предъявления требований к стажу 6195-6815

Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или 6805-7485
высшее профессиональное образование и индивидуальная
курсовая подготовка без предъявления требований к стажу
или среднее специальное образование по профилю
с курсовой подготовкой и стаж работы в должности
социального работника свыше 3 лет
- среднее профессиональное профильное образование или 6195-6815
среднее профессиональное образование и индивидуальная
курсовая подготовка и стаж работы в должности
социального работника не менее 3 лет
- начальное профессиональное образование или среднее 5625-6285
профессиональное образование и индивидуальная курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу

Главные: механик, специалист по защите11045-12150 10260-11285 9640-10600
информации; энергетик
--
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист 6805-8220
по персоналу I категории.
Электроник II категории
--
Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без предъявления 7475-9900
требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
- высшее художественное образование и стаж работы 9000-10600
по профилю не менее 3 лет
- высшее художественное образование и стаж работы 10260-12150
по профилю не менее 5 лет
--
Старший кассир 4915-5405
-

Приложение N 3
к Рекомендациям

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

--
2.3. Получивших информационно-разъяснительную За каждую консультацию,
консультацию специалиста, прошедших собеседование
собеседование по интересующей проблеме :
- индивидуально 0,15
- групповые 0,1
-
4.1. Виды услуг: За каждый вид
- профилактические 15
- производственно-трудовые 15
- спортивно-оздоровительные 15
- культурно-массовые 15
- информационные 15
- консультативные 15
-
6. Наличие помещения в оперативном управлении За каждые 10 кв. м 5
учреждения
-
11. Наличие статуса экспериментальной площадки:
федеральной Решение федерального 30
Экспертного совета
областной Решение Экспертного 25
совета при Комитете
по делам молодежи
Московской области
муниципальной Решение муниципального 10
органа по делам молодежи
-
17. Наличие центров информатики и вычислительной До 20
техники и т.д.
-
22. Наличие индивидуальных участников, творческих За каждый коллектив,
коллективов: индивидуального участника
- победителей международных, республиканских, 20
межрегиональных смотров, конкурсов,
соревнований
- победителей областных смотров, конкурсов, 15
соревнований
--

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения , определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену .
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда .
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью