ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Фрязино

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Фрязино МО от 14.08.2007 N 555

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО"


ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2007 г. N 555

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

В соответствии с решениями Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 N 244 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино Московской области", от 19.07.2007 N 250 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", на основании ст. 27 Устава городского округа Фрязино Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Фрязино .
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Сектору пресс-службы администрации города Фрязино в десятидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в печатных средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Курова А.А.

Глава города Фрязино
В. Ухалкин

Утверждено
постановлением главы
городского округа Фрязино
Московской области
от 14 августа 2007 г. N 555

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы , тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами города Фрязино, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы
и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы города.
2.3. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается постановлением главы города.

3. Повышение ставок заработной платы

3.1. Ставки заработной платы , установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности .
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности ;
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности , имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам ", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.1.3. При наличии у работника двух оснований повышение ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - с даты перехода в другую стажевую группу по оплате труда;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Московской области, Управления образования администрации г. Фрязино и руководителей образовательных учреждений;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня принятия решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы и тарифные ставки на 15-20 процентов в специальных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии .
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы повышаются на 20 процентов.
3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы для обучающихся , нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.
3.9. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.11. Порядок применения повышений ставок заработной платы и тарифных ставок, предусмотренных пунктом 3.3 Положения, устанавливается Управлением образования администрации г. Фрязино.
3.12. В случаях когда размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами города Фрязино в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами города Фрязино в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности в данном учреждении. Доплаты устанавливаются при условии занятия работником штатной должности .
4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки;
- за выполнение работ в иных особых условиях труда - до 24 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника учреждения общего образования.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором .
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.6. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, а определение видов выплат - с согласованием органами Управления образования города Фрязино.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются постановлением главы города.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

--

6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
6.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Начальник Управления
образования г. Фрязино
Е. Мишина

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ФРЯЗИНО

-

*Заместителю директора по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Начальник Управления
образования г. Фрязино
Е. Мишина

Приложение N 2
к Положению

СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ФРЯЗИНО

--
1.1. Педагогические работники 6445 7080 7765 8525 8800 9130
дошкольных образовательных учреждений
и специалисты, работающие
в дошкольных группах других
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу
дошкольного образования:
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед; логопед; методист,
инструктор-методист ; концертмейстер,
музыкальный руководитель; воспитатель
, инструктор
по физической культуре; социальный
педагог; педагог-психолог; педагог
дополнительного образования

1.2. Педагогические работники 6100 6800 7400 7600 7800 8100
учреждений, кроме перечисленных
в пункте 1.1 настоящего приложения:
учитель, преподаватель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед;
логопед; преподаватель-организатор
, руководитель физического
воспитания; мастер производственного
обучения; методист, инструктор-
методист ,
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель , классный воспитатель;
социальный педагог, педагог-психолог;
педагог-организатор, педагог
дополнительного образования;
тренер-преподаватель , старший вожатый,
инструктор по труду; инструктор
по физической культуре
--
1 категорию:
- педагогические работники дошкольных 9890
образовательных учреждений
и специалисты, работающие
в дошкольных группах других
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу
дошкольного образования, указанные
в пункте 1.1 настоящего приложения
- педагогические работники 8900
учреждений, указанные в пункте 1.2
настоящего приложения
--
3. Специалисты, имеющие высшее
образование с квалификацией
"бакалавр", незаконченное высшее
образование <***>, среднее
профессиональное образование
--
3.2. Педагогические работники 5600 6100 6800 7400 7600 -
учреждений, кроме перечисленных
в пункте 3.1 настоящего приложения:
учитель, преподаватель, учитель-
дефектолог, учитель-логопед; логопед;
преподаватель-организатор
, руководитель физического
воспитания; мастер производственного
обучения; методист, инструктор-
методист ,
концертмейстер, музыкальный
руководитель; воспитатель , классный воспитатель;
социальный педагог, педагог-психолог;
педагог-организатор, педагог
дополнительного образования; тренер-
преподаватель ,
старший вожатый, инструктор по труду;
инструктор по физической культуре
--
1.1. Заведующий хозяйством 4385
-
2.5. Инспекторы: по кадрам, по контролю
за исполнением поручений :
- старший инспектор 4665
- инспектор 4385
-
2.10.Техник:
- I категории, имеющий стаж работы в должности 6100
техника I категории не менее 2 лет
- I категории без предъявления требований 5600
к стажу работы
- II категории 5100
- техник 4665
-
3.4. Машинистка:
- машинистка, работающая с иностранным текстом 4665
свыше 100 ударов в минуту
- машинистка 4110
--\
N Наименование должности Должностные оклады, установленные
п/п в зависимости от квалификационной
категории

высшая первая втораябез категории
--
Заведующий библиотекой, работающий в учреждении,
отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
- первой группе 10000
- второй группе 9500
- к другим группам 9000
\
НаименованиеРазряды
показателей -
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
-
Межразрядные 1,041 1,094 1,144 1,273 1,360 1,501 1,621 1,680 1,750
тарифные
коэффициенты
-
Тарифные 36253775 3965 4145 4615 4930 5440 5875 6090 6345
ставки

--

Начальник Управления
образования г. Фрязино
Е. Мишина

Приложение N 7
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


среднее профессиональное образование и стаж 5250
работы в должности массажиста не менее 5 лет