ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 22.08.2007 N 1044

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2007 г. N 1044

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖУКОВСКИЙ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"

В соответствии с решением Совета депутатов N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" .
2. Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ "ЖАСО" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ "ЖАСО".
3. Признать утратившим силу постановление главы г. Жуковского от 11.07.2006 N 747 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
5. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

Глава города Жуковского
А.П. Бобовников

Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. N 1044

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" применяется при определении заработной платы работников МУ "ЖАСО".
1.2. Заработная плата работника МУ "ЖАСО" включает в себя должностной оклад , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения устанавливаются согласно таблице N 1, таблице N 2.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУ "ЖАСО"

-

2.2. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно таблице N 3.

Таблица N 3

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

-\
Разряды

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Межразрядные 1 1,04 1,09 1,14 1,27 1,33 1,42 1,49 1,64 1,71 1,98 2,12
тарифные
коэффициенты

Тарифные ставки37753930 4120 4305 4795 5025 5360 5630 6195 6795 7475 8005

-

3. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых
указаны в таблице N 1

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70% должностного оклада.
3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы:
от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;
от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;
от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;
от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу , устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1.4. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города или уполномоченным органом.
3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату :
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;
выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.

4. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых
указаны в таблице N 2, и рабочим

4.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:
на автомобилях с прицепами - в размере до 20 процентов;
на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;
на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.
При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам устанавливается в следующих размерах:

--

4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу , утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.
4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада .
Право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности имеют следующие работники: начальник аварийно-спасательного подразделения; спасатель международного класса; спасатель 1 класса; спасатель 2 класса; спасатель 3 класса; спасатель.

4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.
4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:
без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы.
4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада .
4.8. Работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 24 процентов.
4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада .
4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки .
4.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.
4.12. В соответствии с ТК РФ предусмотрена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.
4.13. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

4.14. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.15. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов .
Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Стимулирование работников, участвующих в подготовке, обеспечении, оказании платных услуг организациям города, производится в виде соответствующей доплаты за увеличение объема работы. Размер доплаты определяется директором с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом.